lunes, 8 de febrero de 2016
Educadiversa y el corto "Implicación"
El miércoles pasado, día 3 de febrero, dedicamos la sesión a los comentarios que se han subido al blog sobre el documental Redes y a animar a los compañeros y compañeras que todavía no se han atrevido a participar.
Os hablé de una web ,educadiversa, formada por un grupo de hombres y mujeres con años de experiencia en el campo de la diversidad afectivo-sexual y lucha contra la homofobia, que se han reunido en una plataforma para poder llevar a cabo actividades, proyectos, talleres, investigaciones, etc. acerca de la diversidad afectivo-sexual y otros temas.
Interesante página porque aborda muchos temas que no he encontrado en otros sitios web que he consultado y además de una manera muy educativa: estudios,artículos, informes, cuestiones legales, sociales y familiares sobre la homosexualidad, el acoso escolar,la convivencia en suma.
Tienen mucha información sobre actividades que organizan y avances en este tema tan delicado de tratar ( o a mí me lo parece). Su objetivo es desaparecer, como ellos mismos dicen, deseando que en unos años no haya ningún motivo para que organizaciones como la suya tenga que existir. Mientras tanto conviene tener espacios como este , para unos puede ser una ayuda, un apoyo en su lucha por el reconocimiento.
En el conjunto de vídeos que nos ofrece, este que os dejo me parece genial:
IMPLICACIÓN es un cortometraje en 35 mm, protagonizado por Loles León y Antonio Valero, escrito y dirigido por Julián Quintanilla.
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Los casos de discriminación y acoso laboral por razón de la orientación sexual de los trabajadores han aumentado en los últimos meses o, al menos, lo han hecho los que se denuncian. En realidad no hay datos oficiales de discriminación, sobre todo, por la falta de visibilización: Si no eres públicamente homosexual, iniciar un proceso supone asumir unas consecuencias. Siempre necesitas un entorno familiar y económico sólido. A esto se suma el miedo a perder el empleo y, en ocasiones, la vergüenza.
ResponderEliminarEl motivo de que el acoso laboral a homosexuales y transexuales haya aumentado en los últimos tiempos se debe a que se está desandando el camino avanzado. No te despiden porque seas gay, sino que en el entorno laboral crean causas económicas, cambios de horarios, bajadas de sueldo..., algo que suele ir acompañado de "insultos y burlas". En ocasiones también por parte de compañeros.
Bajo mi percepción, todos estos problemas tienen solución; es difícil hablar de la situación tan complicada que viven los homosexuales y transexuales que sufren diariamente y decir simplemente que "todo se puede arreglar", pero yo verdaderamente creo que si: para ello, primeramente debemos conocer nuestros derechos. Son los mismos que los de cualquier ciudadano, no obstante, hay que introducirlos en la sociedad ya que al fin y al cabo, en el ámbito laboral es donde pasamos la mayor parte de nuestra vida. Por otra parte hay que reconocer la situación de discriminación. En ocasiones, se disfrazan de "causas económicas", por lo que hay gente que ni siquiera se da cuenta. Como consejo se deben conseguir pruebas, es decir, si se denuncia un caso de discriminación, hay que demostrarlo. Sin embargo, rara vez se encuentran pruebas y los compañeros normalmente no están dispuestos a testificar por miedo a repercusiones negativas. También, algo muy importante que hay que tener en cuenta es denunciar; la denuncia debe hacerse no solo en caso de que se sufra el acoso en primera persona, también si somos conscientes de que otro compañero lo padece. Y por último, hay que alcanzar un acuerdo ya que seguir y aguantar en determinadas situaciones puede ser una tortura moral y psicológica.
(Malena 1º Bach C)
El tema de la discriminación laboral a homosexuales es una realidad como este vídeo se encarga de denunciar a través de la dramatización. Se debe, como tu misma dices, combatir esta discriminación en el ámbito laboral, denunciando estas situaciones puesto que hoy tenemos una legislación sobre igualdad. Otra cosa es la realidad, la igualdad real, la del día a día se resiste y ahí me parece que está la clave, en llevar a lo cotidiano eso que ya está formalmente en las leyes.
EliminarComo hemos podido observar en el video de este apartado, la discriminación laboral según su condición sexual es muy común en esta sociedad. Vivimos en una sociedad la cual nos regimos por nuestros propios valores y lo que creemos que esta bien o mal. En este vídeo se analiza una situación donde una mujer empieza a decirle a un empresario que es gay. El empresario le dice que no , que el no lo es y que se está confundiendo con otra persona. Al final pierde los nervios y de demuestra que odia a los gays. La mujer le dice que esto lo ha hecho ya que el despidió a su hijo solo por ser homosexual. Así el hombre se queda pensando y se da cuenta lo que ha hecho. Este vídeo es muy interesante ya que dice lo que pasa en la realidad, y cómo en pleno siglo XXI todavía sigue habiendo estas discriminaciones a los homosexuales.
ResponderEliminarPatricia Pérez Torres 1°Bachiller C
El vídeo nos muestra una de las caras del rechazo a la homosexualidad, la que se da en el trabajo. Lo curioso es que España pasa por ser el país donde más aceptación hay de la homosexualidad (88%). Yo dudo que en tan poco tiempo hayamos avanzado en este sentido tanto.Hay un poso en la sociedad española que de vez en cuando se remueve y saca las uñas.Lo constatamos en la actitud del empresario del vídeo que se va transformando ante la intervención de la mujer en un ser antipático.
EliminarLa sociedad tiene presente el movimiento que genera la homosexualidad, y si lo acepta o lo tolera, no lo hace del todo, ya que siempre se mantienen nociones de homofobia.
ResponderEliminarEl ámbito laboral es un espacio de socialización fundamental en la vida de las personas y por tanto el tiempo de trabajo es una clave vital para visibilizar, para hacer patente la igualdad, la dignidad de los homosexuales, transexuales y bisexuales.
Las históricas reformas legales conquistadas en estos últimos años han sido imprescindibles para avanzar hacia esos objetivos, incluso más allá del estricto reconocimiento de derechos (y deberes), pero, a pesar de lo que pueda pensarse, no son suficiente.
En una página hay información sobre un estudio y dice lo siguiente:
Realizamos un estudio sobre la discriminación laboral por orientación sexual, nuestra legislación laboral (Código de Trabajo) ni siquiera se molesta en definir discriminación y por ende, asumiendo que todos y todas trabajamos en un ambiente de igualdad y libre de prejuicios omite penalizar a quienes discriminen por causas que no sean capacidades, destrezas, desempeño y conocimientos en el trabajo.
El Código de Trabajo es discriminatorio en tanto que los beneficios económicos y sociales del trabajo sólo pueden ser reclamados y otorgados a la “familia” del trabajador/a, esta situación deja por fuera a los/as homosexuales en sus relaciones de pareja estable (más de tres años).
En mi opinión, la población homosexual no manifiesta su orientación sexual en los lugares de trabajo, por miedo al rechazo, aislamiento, despidos, etc., por parte de sus patronos, miedo a enfrentar las situaciones discriminatorias y miedo que su orientación sexual sea de conocimiento público, afectando sus lazos familiares, laborales y futuros empleos, creo que no es justo y según la declaración universal de los derechos humanos toda persona tiene derechos y libertades.
Luisa Plaza García 1 Bach C
Luisa, estoy de acuerdo contigo, en el mundo laboral lo que debería importar son las capacidades y destrezas que se tienen para desempeñar el puesto de trabajo.¿Qué tiene que ver con eso la orientación sexual?
EliminarEl programa Millennium de la 2, debatió con el juez Fernando Grande Marlasca,homosexual declarado y uno de los referentes en la lucha por la igualdad y el reconocimietno de los homosexuales sobre todasestas cuestiones que hemos ido tratando , también sobre cómo condiciona las relaciones laborales y el desarrollo personal.
El corto, en general, me pareció bastante interesante, casi que más que el documental de Eduard Punset visto anteriormente. Esto se debe a que el video trata sobre un problema real que ocurre en numerosos países, incluido España, en el que un jefe (homófobo, por supuesto)es capaz de echar a una persona de su trabajo o no contratarla, por el simple hecho de que tenga una orientación sexual hacia personas de su mismo sexo, independientemente de sus capacidades/cualidades para el puesto de trabajo.
ResponderEliminarTristemente es un problema actual, a pesar de la mejora en cuanto a la toleracia de estas personas que, muy lejos de estar enfermas o no ser normales, son personas con unos sentimientos, pensamientos e inquietudes que pueden compartir con heterosexuales.
Además de esto, en el vídeo, a mi parecer, se toca el tema de que se puede aparentar no tener ningún problema con la homofobia y otras tantas actitudes como el racismo hasta que a uno lo meten en el ajo. Pues el hombre parecía un señor respetuoso y educado hasta el momento en que la mujer lo tacho de homosexual, y ya en ese momento despertó lo que había en su interior, homofobia.
Espero que con vídeos como este se anime a abrir los ojos a personas que en un principio se cierren en banda.
El corto da a conocer el prejuicio latente que sienten ciertas personas encargadas de seleccionar trabajadores al colectivo homosexual, como si por serlo tuvieran menos o peores capacidades que otras personas de distinta condición. Es sin duda un problema de marcada actualidad. El vídeo es breve pero contundente.
ResponderEliminarEste es el mejor video que hemos visto en todo el curso, siendo uno breve pero con mucha sustancia y con muy buenos actores.
ResponderEliminarLo más destacable es la originalidad, pues cortos a favor de la homosexualidad puede haber millones, pero uno que te engañe pensando que va a tirar por un sentido para que luego tire por otro, siendo claro y conciso en su mensaje, lo cual es importante teniendo en cuenta que el público al que va dirigido es uno infantil o adolescente y estos prefieren que se les digan las cosas sin rodeos, directamente, y que se argumente sin irse por las ramas.
Y vamos, que lo que dice en el video es real, hay mucha gente la cual es despedida por estigmas negativos hacia la gente como ellos, lo único que esta es una forma nueva de contarlo, haciendo además que se te grabe más facilmente en el coco.
-José David Pérez Izquierdo
Actualmente, en Córdoba hay una cementera llamada Cosmos. En su día se ubicó en la zona noreste de la ciudad, por la proximidad a las canteras que le suministraban la materia prima. Con el paso del tiempo, el desarrollo urbanístico de la ciudad ha dejado esta factoría plenamente incorporada dentro del núcleo urbano, muy próxima a viviendas y a centros educativos de los barrios pertenecientes a los distritos Norte, Levante y Sureste.
ResponderEliminarProduce ruidos, humos y polvo que ocasionan molestias entre la población circundante. Sin embargo tales molestias vienen siendo asumidas por los cordobeses como un inconveniente inevitable y ha ello han contribuido las medidas de control ambiental y las mejoras de las instalaciones llevadas a cabo por la empresa tras la presión vecinal durante más de dos décadas que han reducido en lo posible las emisiones. Dichas ayudas económicas fueron concedidas por la Junta de Andalucía a principios de los años noventa. El carácter de relación con el vecindario directo de esta fábrica ha sido nulo y hermético. Nunca se ha producido un contacto por parte de la empresa con el vecindario a quienes les impiden una actividad saludable en su propia vivienda, en el barrio y su distrito. Por otra parte hay que tener en cuenta a los trabajadores, ya que ellos perderían su puesto de trabajo si Cosmos desaparece.
En un blog aparece que la alcaldesa dijo "es cierto que la empresa cuenta con la autorización administrativa de la Junta de Andalucía para la valorización", pero añadió que "esa autorización administrativa está lejos de la sensibilización social que recogemos en nuestro modelo de ciudad, en el que no cabría esa actividad en la zona donde actualmente está instalada la planta, ya que choca frontalmente con la calidad ambiental a la que tienen derecho miles de cordobeses". Abogó "por un cambio que permita solicitar a otras administraciones fondos que existen para el traslado de este tipo de actividad", aunque puntualizó que es "consciente de que no es una decisión que se pueda conseguir mañana mismo".
Luisa Plaza García 1º BACH C
Este video no das a ver desgraciadamente la realidad a la hora de discriminar a otras personas, es decir, llamas a una persona homosexual sin serlo y se siente ofendido o insultado, cuando la homosexualidad es otra forma de vida de igual libertad que la heterosexualidad, desde mi punto de vista hay que respetar a todas las personas por igual, precisamente lo que me parece absurdo y descerabrado es que la sexualidad de una persona pueda llegar a dejarle sin trabajo. Creo que ya es hora de que esas personas se den cuenta que cada uno es libre de elejir y que no por eso valla a dejar de ser menos persona o menos trabajadora.
ResponderEliminarJosé María Roa Jimémez 1º Bto-C
El vídeo demuestra como a día de hoy, pensamos que este tema esta por decirlo de alguna manera ¨controlado¨ y como bien podemos ver en el vídeo, este hombre, que cualquiera diría que serie de mente tan cerrada finalmente es sacado e sus casillas y acaba sacando lo que realmente piensa acerca de los homosexuales, y realmente es mas serio de lo que pensamos, ya que son excluidos en los trabajos, por muchos estudios y conocimientos que tenga esa persona será excluida por el simple echo de ser homosexual y sinceramente, es una lastima que la sociedad sea tan necia.
ResponderEliminarMaría Mesa Bravo.
El corto muestra una vez más que los empresarios tienen demasiado poder y facilidad para despedir y contratar y que por eso no se lo piensan dos veces si hay algún empleado que tiene ciertos ideales que chocan con los suyos, como es el caso del personaje del corto que siendo homófobo despide sin motivos a un trabajador homosexual. Desgraciadamente vivimos en un país en el que el gobierno no se moja con el tema y se lava las manos como si no hubiesen casos de homofobia en el país. Algunos trabajadores esconden su orientación sexual por miedo a ser despedidos, y no estoy diciendo que haya que ir gritado a los cuatro vientos que seas homosexual, heterosexual, o bisexual, simplemente que si en algún momento sale que tu pareja es de tu mismo sexo, no tienes por que esconderlo.
ResponderEliminarYo soy de anteponer mis ideales ante todo, es evidente que no siempre se puede, pero no trabajaría en una empresa donde se fomentase el odio al colectivo LGTB, extrangeros etc.
En este vídeo podemos observar la realidad de hoy en día con el tema de la homosexualidad.Éste es uno de los tantísimos casos que hay de homofobia en España, aunque éste país sea donde más aceptación hay respecto a la homosexualidad.En el vídeo se ve cómo se ve atacado un hombre por que le llamen gay,y ese mismo hombre, en este caso jefe, despidió al hijo de esa misma persona por ser gay.
ResponderEliminarMe parece bastante éste vídeo, pero también sabemos que hay muchas personas que están en contra de la homofobia, pero en algún momento también se ríen de una persona homosexual.Heterosexual,bisexual,homosexual... no importa lo que seas, todos somos iguales y estaría bien que se trabajase más este tema en todo el mundo.
En este cortometraje se observa como se está tratando la homosexualidad ha día de hoy, a parte de que me parece fatal discriminar a personas con ese carácter, pero también me parece una falta de respeto grandísima echar de una empresa a un trabajador solamente por su condición sexual, eso es de no tener vergüenza, no se puede tratar con tanta maldad a los homosexuales porque son personas como todas las demás y merecen un respeto como lo merecemos todos.
ResponderEliminarPara empezar esta actriz me cae muy mal, pero dejando a parte mis gustos personales veo muy correcto que se hagan este tipo de spots o cortometrajes que eduquen no solo a los más jóvenes, si no a todos.
ResponderEliminarNos hace pensar, cosa muy difícil de ver hoy en día y por eso mismo se merece mis respetos.
Al principio la madre del homosexual despedido le hace sentir lo que siente un homosexual cuando lo tratan de esa manera y luego ya le revela el porqué le decia esas cosas.
ResponderEliminarMe parece una buena forma de actuar por parte de la madre en vez de ir directamente a insultar al jefe, y una verguenza que se llegue a despedir personas solo por que dan una mala imagen por ser homosexuales, cuando perfectamente esta gente puede desempeñar el mismo trabajo incluso mejor
Fernando López Sanchez